Organisationsentwicklung – Nehmen Sie Ihre Prozesse unter die Lupe!

Märkte verändern sich stetig. Damit können Strategien und Handlungen, die gestern noch zielführend waren, morgen schon ineffizient sein.
Damit Unternehmen langfristig erfolgreich bleiben, entwickeln sie ihre Mitarbeiter und die Organisation weiter. Zielstrebig, geplant und nachhaltig. Nehmen Sie Ihre Prozesse unter die Lupe!

Hinter einer Organisationsentwicklung steht ein durchdachter, andauernder, mittel- bis langfristiger Ansatz. Hierbei basieren die Informationen, welche Bereiche und Aspekte wie und wann verändert werden, auf Erkenntnissen empirischer Untersuchungen.

Nutzen Sie beispielsweise eine Mitarbeiterbefragung, um gut gehende und weniger gut gehende Bereiche ausfindig zu machen. Oder – Lassen Sie die Wertigkeit von Weiterbildungsmaßnahmen überprüfen – damit sich Ihre Ausgaben auch bezahlt machen.

Kontaktieren Sie mich, ich erläutere Ihnen gerne, welchen Nutzen unterschiedliche Instrumente bieten. Kontakt »

  • Qualität

    Probleme der allgemeinen Marktforschung

  • „Falsche Befragungen und Prozessevaluationen“

    Häufig werden innerhalb eines Unternehmens Mitarbeiterbefragungen oder Trainingsevaluationen durchgeführt. Die Fragebogen werden intern erarbeitet und auch intern ausgewertet. Häufig fehlen dem durchführenden Personal fundierte statistische Kenntnisse was zur Folge hat, dass die Qualität der Befragung gering ist, die Fehlerquellen hoch sind und die Datenauswertung auf einem geringen Niveau bleibt.